临时工合同（临时工协议简单版）

发布时间：2026-01-28 16:02:52

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临时工需要签合同。在《劳动法》实施后，实际上并不存在“临时工”这一法律概念。所有与用工单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是短期的、非全日制的，还是以完成某项任务为期限的，都被视为劳动工，且双方必须签订书面的劳动合同。具体原因如下：法律界定：在法律意义上，并没有“临时工”这一特殊界定。

企业聘用临时工必须签订劳动合同，“临时工”这一概念已退出历史舞台，现在企业聘用人员都应纳入劳动合同制度管理。“临时工”概念已过时：在我国统一实行劳动合同制度以前，存在“临时工”与“正式工”相对应的概念。但如今这一概念已不再适用，企业聘用人员都应按照劳动合同制度来规范劳动关系。

临时工有必要签订劳动合同。以下是具体的原因：法律要求：法律对用工单位与劳动者之间的关系并没有特殊定义“临时工”，而是统称为劳动关系。一旦双方建立劳动关系，法律要求必须签订书面劳动合同。

临时工可以要求单位签订劳动合同，且用人单位要求工作时间长达十几个小时之久是违法的。关于劳动合同：必须签订：根据《劳动合同法》的规定，无论是临时工还是正式员工，用人单位都必须与其签订劳动合同。如果不签订，劳动者可以保留相关证据，并有权起诉用人单位。

临时工（非全日制工作人员）并不一定需要签书面合同，但必须要有口头协议。以下是关于临时工是否要签合同的详细解非全日制用工的灵活性根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是一种相对灵活的用工方式。

1、临时工合同的法律规定主要包含以下几点：非全日制用工的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，工作时间灵活，员工在同一单位每日工作时间不超过四小时，每周累积工作时间不超过二十四小时的用工方式。

2、根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。根据相关法律法规，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

3、试用期规定：临时工劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度受到严格限制。具体来说，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。且试用期必须包含在劳动合同期限内。

4、《劳动合同法》中没有关于临时工的规定，如果以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，属于非全日制用工。

5、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

临时工劳动合同的期限最多是6个月。以下是关于临时工劳动合同期限的详细解释：临时性岗位定义：根据新《劳动合同法》的规定，“临时性岗位”是指存续时间不超过六个月的工作岗位。这意味着，针对这类岗位签订的劳动合同，其期限不应超过六个月。不存在临时工合同：在法律上，并不存在专门的“临时工合同”这一类别。

临时工劳动合同的最长期限为六个月。具体依据如下：根据《劳动合同法》第六十六条：新《劳动合同法》对劳务派遣中的“临时性岗位”做了明确规定，指存续时间不超过六个月的工作岗位。这意味着，以劳务派遣形式从事的临时性工作，其劳动合同的最长期限为六个月。

临时工劳动合同期限通常不超过6个月。这是由我国《劳动合同法》第六十六条明确规定的，具体内容如下：临时性工作岗位的存续时间：根据规定，临时性工作岗位的存续时间不超过六个月，因此临时工劳动合同的期限也应遵循此规定。